KADERISASI DALAM BINGKAI PEMBINAAN ORANG MUDA KATOLIK DI PAROKI ST. JOANNE BAPTISTA WOLOSAMBI

Menge, Wilhelmina. 2023.” Kaderisasi Dalam Bingkai Pembinaan Orang Muda Katolik Paroki St. Joanne Baptista Wolosambi”. Skripsi. Program Studi Pendidikan Keagamaan Katolik. Sekolah Tinggi Pastoral Atma Reksa Ende.
Pembimbing: Kristoforus Kopong,S.Fil.,M.Hum.
Kata kunci: Kaderisasi, Pembinaan, Orang Muda Katolik.
Penelitian ini berjudul “ Kaderisasi Dalam Bingkai Pembinaan Orang Muda Katolik Paroki St. Joanne Baptista Wolosambi”. Topik penelitian ini bertolak dari fenomena kurang adanya minat untuk menjadi pengurus dalam
organisasi OMK Paroki St. Joanne Baptista Wolosambi. Oleh karena itu, skripsi ini mengemukakan rumusan masalah yaitu, bagaimanakan proses kaderisasi dalam bingkai pembinaan orang muda katolik. Selanjutnya, tujuan dari penelitian
ini adalah mengetahui proses kaderisasi dalam bingkai pembinaan orang muda katolik.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kualitatif.
Adapun teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah wawancara, observasi, dan dokumentasi. Subjek dalam penelitian ini adalah Pastor Paroki, Komisi kepemudaan, Ketua OMK Paroki Wolosambi, dan perwakilan Ketua OMK dari ke-14 stasi yang memahami tentang orang muda
katolik di Paroki St. Joanne Baptista Wolosambi. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis data kualitatif.
Adapun temuan dari hasil penelitian yang pertama, kaderisasi formal.
Kaderisasi formal ini merupakan usaha yang dijalankan dengan terlebih dahulu membuat perencanaan dalam membentuk suatu kelompok organisasi. Kaderisasi
formal yang terjadi di Paroki St. Joanne Baptista Wolosambi yaitu, Latihan Kepemimpinan Tingkat Dasar (LKTD), rekoleksi dan edukasi kepemimpinan dan dan terlibat dalam kepanitiaan. Kedua, kaderisasi informal. Kaderisasi informal
merupakan usaha yang dibuat tanpa adanya suatu perencanaan. Kaderisasi informal yang terjadi di Paroki St. Joanne Baptista Wolosambi terjadi melalui kegiatan diskusi yang terjadi secara tidak terencana. Bertolak dari kedua
kaderisasi ini diharapkan orang – orang muda memiliki karakter untuk menjadi pemimpin serta calon – calon pemimpin dalam kepengurusan OMK.